Chengdongin leirillä kolmannen vuosineljänneksen uusien työntekijöiden koulutus

Uusien työntekijöiden koulutus on kuin ikkuna, ja se on uusille työntekijöille tärkeä kanava ymmärtää ja integroitua yritykseen.Jatkamme parantamista
ja optimoida koulutustyötä ja pyrkiä tarjoamaan jokaiselle uudelle kollegalle mahdollisimman käytännönläheistä ohjausta ja arvokkainta apua.

Auttaakseen uusia työntekijöitä paremmin tutustumaan yrityskulttuuriin ja integroitumaan yrityselämään.6. syyskuuta 2016 Chengdong Campin uusien työntekijöiden koulutuksen kolmas neljännes alkoi.Koulutukseen osallistui uusia työntekijöitä myynti-, suunnittelu-, tuotekehitys-, logistiikka- ja tuotantoosastoilta.Koulutus on jaettu kahteen osaan.Ensimmäinen osa on selitysosa, joka kattaa yrityskulttuurin, markkinastrategian, tuotetuntemuksen, järjestelmänhallinnan ja verkkotuntemuksen jne.;toinen osa on käynti paikan päällä, jossa tutkitaan systemaattisesti laatikkomaisen talon tuotantoprosessia ja teknologiaa.

Puolentoista päivän vapaa-ajan koulutuksen aikana uudet työntekijät tutustuivat systemaattisesti yrityksen organisaatiorakenteeseen, yrityskulttuuriin, markkinoihin
strategia, turvallisuusjohtaminen, henkilöstöjärjestelmä ja johtamisjärjestelmä.Tämä ei ainoastaan ​​antanut uusille työntekijöille syvällistä ymmärrystä Chengdongin leiristä ja integroidun asuntoteollisuuden kehittämisestä, vaan myös täynnä luottamusta tulevaan työhönsä.

Uusien työntekijöiden koulutus on kuin ikkuna, ja se on uusille työntekijöille tärkeä kanava ymmärtää ja integroitua yritykseen.Jatkamme parantamista
ja optimoida koulutustyötä ja pyrkiä tarjoamaan jokaiselle uudelle kollegalle mahdollisimman käytännönläheistä ohjausta ja arvokkainta apua.Koulutuksen jälkeen Chengdongin leirin henkilöstöpäällikkö Zhang Guoyong myönsi voittajalle "Chengdong Legend Team" supernova -palkinnon tästä koulutuksesta ja toivoi, että kaikki uudet työntekijät voivat vapauttaa nuoruutensa ja elinvoimansa Chengdongin alustalla ja tulla rehellinen Dongin päähenkilö.